• Asignatura: Psicología
  • Autor: lindamellasanchez23
  • hace 2 años

Leer el libro lo 7 hábitos de la gente altamente efectiva y aplicar las  técnicas de estudios
1.Lectura rápida y Lectura reflexiva
2. Subrayado
3. Síntesis 30% del material
4. Esquema o representación grafica del trabajo.

Debes presentar el resumen relatados en el libro en PDF, así como la evidencia de la aplicación e cada técnica solicitada.

Debes  hacer una  aplicación personal de uno o varios hábitos.

El trabajo debe  tener: Introducción, Hoja de contenido tipo APA,  Desarrollo, Aplicación de cada técnica y conclusión. 

Verificar los adjuntos y la rúbrica del trabajo.
 
Como orientación para efectuar una crítica, están éstas preguntas:

¿Responde el trabajo a la cuestión solicitada?

¿Trata los puntos esenciales con la profundidad suficiente?

¿utilizo y aplicó las técnicas solicitadas?

¿Se ha utilizado lógicamente el material?

¿Está cada punto bien ilustrado en el esquema?

¿Se distinguen las ideas propias de las de otros autores?

¿Se citan todas las fuentes?

¿Es adecuada la extensión del trabajo respecto de su objetivo?

¿Está escrito con sencillez?

¿Está correcto gramaticalmente?

Respuestas

Respuesta dada por: calle2773
1

Respuesta:• Pensar en ganar/ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues

nos cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde para que yo

gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los

demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para

con los demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos.

• Buscar comprender primero y después ser comprendido es la esencia del respeto a los demás. La

necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres

humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo

ganar/ganar.

• Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas

divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la

innovación son el resultado de este hábito.

• Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovar nos física, mental y espiritualmente. Es lo

que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser

efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.

Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente

efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la

efectividad organizacional.

Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientes

características:

1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.

2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman

parte de la em presa.

3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.

4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados

con la misión organizacional.

5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de

vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.

6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/o

unidades de la empresa.

7. Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales:

— Dimensión física. Se reinvierte en las personas, las instalaciones y la tecnología.

— Dimensión espiritual. Se reafirma constantemente el compromiso con los valores y principios que rigen

la empresa. Se renueva la misión de ser necesario.

— Dimensión intelectual. Continuamente se invierte en capacitación y desarrollo personal y profesional.

— Dimensión social. Se hacen depósitos frecuentes en la cuenta de banco emocional de todos los

protagonistas clave de la empresa: empleados, clientes, accionistas, proveedores, miembros de la

comunidad, etcétera

Explicación:

Preguntas similares