qué soluciones darías a los problemas de empleo actualmente
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Respuesta:
Parece que se nos agotaron las opciones para nombrar a las generaciones sucesivas. Después de los Baby Boomers llegó la Generación X y los Millennials (alias Generación Y), que ahora son sucedidos por la Generación Z. Si uno encuentra o no algún simbolismo, presagio o ironía en esto no es importante. Lo que importa es preguntarnos: ¿en qué tipo de mundo crecerán los nacidos en el siglo XXI? La automatización de todo ¿excluirá a muchas personas, aportando desesperación y decepción? La realización de nuestro potencial, ¿ya no será definido por el éxito profesional o medido por el valor neto? Si para una cantidad significativa de la población trabajadora se vuelve innecesario trabajar, y cuando sea que esto suceda, ¿podremos adaptar nuestro sistema de valores para permitir el ocio sin culpas, impulsar una investigación más creativa y reconocer el valor del aprendizaje para toda la vida?
Días después de que Amazon introdujera su nuevo producto, Amazon Go, realizó la primera entrega comercial por dron. El mundo fantástico del mañana con vehículos voladores y tiendas sin dinero se vuelve la realidad mundana de hoy, demasiado real para las personas cuyas condiciones de vida se ven amenazadas. Solo imaginar un escenario donde los empleos de cajeros y vendedores minoristas en los Estados Unidos sean completamente automatizados añadiría 7,5 de millones de personas al índice de desempleo. En otro ejemplo, ya sea Uber, Google, Apple, Tesla o cualquier otra empresa que introduzca en el mercado una tecnología viable que no requiere controladores, si esta tecnología se vuelve común, otros 3,5 millones de empleos en EE. UU. desaparecerían rápidamente. En comparación, desde comienzos del siglo XXI, la economía norteamericana ha sumado 800.000 empleos por año en promedio. La pérdida de solo dos de esas profesiones apenas definidas podría deshacer el equivalente a 14 años de creación de empleos.
Explicación:
Respuesta:
para dar solucion a un problemas de empleo se nesecita lo siguiente:
- Libertad para que trabajadores y empleadores acuerden los mejores términos para salvar el empleo y la producción.
- Licencia o suspensión del contrato por mutuo acuerdo. De manera temporal.
- Dinamización del empleo a través de la jornada parcial de trabajo.
- Facilidad en la jornada de trabajo de mutuo acuerdo
- Volver a los contratos a plazo fijo
- Costos de despido, un límite a indemnizaciones
- Que se permita la dación en pago para indemnizaciones
- Sustitución de la jubilación patronal. Se debe crear un fondo que permita un retiro del trabajador sin que esté atado a trabajar en una misma empresa por más de 20 años.