Respuestas
La administración busca el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización. Ella es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional. Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.
OBJETIVOS
1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla.
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
RECURSOS HUMANOS OBJETIVO:
El área de Recursos Humanos constituye un factor estratégico dentro de la organización, determina la ventaja competitiva de las empresas, en poseer personal capacitado y motivado para el logro de metas internas, sus objetivos son variados y se pueden resumir en:
Delimitar responsabilidades de los trabajadores para lograr un fin común, el desarrollo de la empresa.
Repartir los recursos económicos disponibles para selección y contratación del personal.
Crear y mantener un ambiente de estabilidad, para cumplir los objetivos de la organización.
Deberá concientizarse que la gestión de recursos humanos no es un gasto sino una inversión, que le redituará a la empresa a corto plazo.
El área de recursos humanos implica una función integral, organiza, planea y pone en práctica la participación de cada uno de los empleados en todas las actividades.
Supervisa a los trabajadores de manera proactiva a través de sus funciones, generando un ambiente de respeto, tolerancia y cooperación.
Resguarda las condiciones de seguridad para los trabajadores y los motiva el aumento de productividad, creando estrategias para lograr eficiencia.
Contribuye en diseñar planes de comunicación y acción, que renueven el sentido de la empresa y fomenten una cultura organizacional.
Prevé requisitos futuros del personal y capacidades que respalden el plan estratégico, además de desarrollar programas para que los empleados consideren a la empresa, un lugar atractivo en el cual trabajar.
Evalúa el despeño de los trabajadores y determina la posibilidad de crecimiento profesional de los trabajadores acorde a su aptitud y actitu


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