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Los métodos mas comunes son: Jerarquización de puestos: Los cargos se integran en una escala subjetiva de acuerdo a su importancia relativa, en comparación con otros puestos. 2.Graduación de puestos: Consiste en asignar a cada puesto un grado.
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espero que esto te ayude
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1 los metodos mas comunes son jerarquización de puestos los cargos se integran en una escala subjetiva de acuerdo a su importanacia relativa, en comparación con otros puestos.
2 graduacion de puestos consiste en asignar a cada puesto un grado.
3 comparación de factores se evalúan los componentes esenciales de los cargos ya se valora de cada uno de los componentes basicos de los propuestos esenciales
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