Question

Una empresa se dedica al servicio de catering, que hasta el momento realizaba ventas por pedidos.
Debido a la adquisición de un salón de fiestas, sus dueños deciden expandirse ofreciendo
organización de eventos, para ello necesitan contratar personal especializado.
Los medios que utilizan son avisos en los diarios y comentarios entre los conocidos. La posibilidad
de organizar una fiesta en breve, hace que los acontecimientos se precipiten, por lo tanto no realizan
ningún tipo de preselección, inclinándose por un postulante enviado por un conocido. La intención
de que esta persona aceptara hace que el arreglo salarial esté por encima del estipulado en el
mercado.
La urgencia en comenzar con el trabajo no permitió que, el nuevo jefe, fuera presentado, como
tampoco tuvo tiempo de enterarse de quien era el personal con el que iba a trabajar.
Esta situación provocó la sorpresa y hasta la confusión del personal antiguo por el cruce de
indicaciones u órdenes que recibían de los dueños y su nuevo jefe.
La figura del encargado anterior había desaparecido, ya que en el término de muy pocos días dejó
de tener autoridad sobre el personal, sintiéndose desplazado.

preguntas:
1 ¿Son considerados los Recursos Humanos como principales activos de esta organización?

2-Esta Gestión de Recursos Humanos, ¿es tradicional o actual? Justifica tu respuesta.

3- Qué prioridades de la gestión de recursos humanos se tienen en cuenta?

4- Enumera que funciones de la Gestión de recursos humanos no de tienen en cuenta en esta situación.

5- Identifica, en la situación presentada, una actuación como órgano de línea y una como órgano de staff. ​

Answer 1

Respuesta:

Identifica, en la situación presentada, una actuación como órgano de línea y una como órgano de staff.