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hola
pues creo en el caso del empleador, si este decide hacer uso de esta facultad legal, deberá asumir el pago de una indemnización a favor del trabajador. Por su parte, Iván Jaramillo, especialista en derecho laboral, indicó que la indemnización se da en función del tipo de contrato con el que el empleado haya estado vinculado.
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espero te sirva
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