Imagínate que eres es un patrono, perteneciente a la clase alta de la industria y tienes la necesidad de contratar un sin número de obreros para que trabajen en sus fábricas, de tal forma que le generen altos rendimientos y que vivan satisfechos con su trabajo. Para ello, debe haber un reglamento interno que se ajuste a dicha situación y tu es el encargado de elaborarlo, teniendo en cuenta la legislación laboral. ¿Cómo sería? ¿Sería justo para todos? Elabóralo y preséntalo al grupo,
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Las empresas carecen de poder para fijar los salarios cuando los mercados son perfectamente competitivos. Lo único que pueden hacer es contratar a los trabajadores que necesitan para cada tipo de trabajo con su respectivo salario de mercado. Es evidente que esta visión está reñida con la percepción que tiene la gente. Algunas empresas pagan salarios más altos que otras. En algunos casos, las diferencias de salario parecen compensar las condiciones del trabajo. Puede que las empresas que funcionan en entornos riesgosos, o donde los trabajadores tienen que permanecer de pie durante largas horas, por ejemplo, tengan que pagar salarios más altos para atraer a los trabajadores. Otras empresas sencillamente parecen ser mejores para los trabajadores porque pagan salarios más altos e incluso ofrecen otras ventajas atractivas.