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Respuesta:
Tiene derecho a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas a los demás, tiene derecho a protección contra el desempleo, a un salario justo y puntual, a que no se discrimine por lo que este trabaje, tiene derecho a una prestación de salud y contribución a su pensión por parte de la empresa, a un descanso y unas vacaciones acordadas por el empleado y empleador, a que se le remuneren más las horas extras prestadas de trabajo, a que puedas presentar una discapacidad justificada y que no se te sea expulsado de la empresa (en caso de que sea algo ambulatorio), en caso de que poseer una pero esta no te impida trabajar en lo que hagas, no negarte nada de lo antes mencionado al principio.
Espero que estos te sean de gran ayuda!