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. Un mundo donde la capacidad de aprendizaje
y de adaptación parecen el mejor salvoconducto hacia el futuro. Ese contexto, unido a
la explosión de la inteligencia artificial y el
“big data”, supone una gran oportunidad de
contribución de las direcciones de personas
a la cuenta de resultados de las compañías.
Así, en las economías más avanzadas y en
los mercados más competitivos (como USA
o, más en concreto, las empresas GAFAS)
la función de RRHH ocupa un lugar muy
relevante en los Comités de Dirección y es
una pieza clave en el despliegue y la implantación de la estrategia.
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