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Objetivos generales, estratégicos, tácticos/operativos, éticos<br />Cuarto curso<br />2. Objetivos Generales<br />Los objetivos deben ser claros, para que los miembros de la organización entiendan perfectamente donde quiere ir la empresa y lo que se espera de ellos, y de esta forma los objetivos servirán de guía y de motivación. <br />Los objetivos deben ser reales, ya que unos objetivos inalcanzables desanimarían, y unos objetivos fáciles de alcanzar no servirían de movilización de esfuerzos. <br />Los objetivos deben ser medibles para poder apreciar perfectamente cual es la diferencia a cubrir y que se tiene que hacer para cubrir esa diferencia. <br />3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES<br />DETERMINACIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS CON ENFOQUE DE BALANCE SCORECARD.<br />4. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES<br />5. Características de los Objetivos<br />LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEBEN:<br /><ul><li>Ser cuantificables (mensurables)6. Ser factibles de realizar (realistas)7. Cumplirse en una fecha prefijada8. Ser conocidos y aceptados9. Estar relacionados con la Misión10. Ser necesarios para alcanzar la Visión</li></li></ul><li>FORMULACIÓN DE POLÍTICAS<br />11. ANÁLISIS ESTRATÉGICO<br
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