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gracias por los puntos corona pliss gracias amigo
El trabajo ha sido objeto de un importante proceso de modernización en Colombia desarrollado principalmente a partir del siglo XIX. Hechos como el auge del capitalismo agrícola, la consolidación del trabajo asalariado y la urbanización del campo, han sido fundamentales en la evolución de la estructura laboral y la constitución de la organización actual del país. Simultáneamente se han emprendido un conjunto de reformas tendientes a desarticular los esquemas tradicionales que definen la cultura del trabajo en las sociedades premodernas, a través de la racionalización y despersonalización de su estructura. Sin embargo, un análisis de la cultura del trabajo contemporánea permite cuestionar los efectos reales de las transformaciones emprendidas. Pese a que la despersonalización de los criterios de organización laboral, sobretodo en la Administración Pública, ha sido uno de los principios rectores de la modernización y democratización, en algunos procesos específicos, como la vinculación y el despido de personal y la búsqueda de empleo, es posible distinguir la persistencia de los criterios tradicionales y personalistas. El objetivo de este artículo es analizar las principales características del trabajo en la sociedad colombiana premoderna (1800 - 1930), haciendo especial énfasis en la organización y las relaciones laborales. Para efectos de esta análisis se define la organización laboral como un esquema de organización formal, informal o colectivista (según el grado de burocratización), que se distingue por orientar su acción y mantener la cohesión a través de normas y reglamentos específicos (existencia de una estructura de poder, división de papeles o funciones, delimitación de competencias y
reglamentación del funcionamiento)1