Respuestas
Respuesta dada por:
4
Causas:
- Micro gestión de los empleados.
- Ser un sabelotodo.
- Esconderte en la oficina.
- Ser demasiado amable.
- Exigir resultados "perfectos"
Consecuencias:
- Hay costos difíciles asociados con la rotación
- Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo
- El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente
- No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica
- Se incrementan las rotaciones en otros niveles
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