Respuestas
Respuesta:
Contar con políticas y códigos éticos que aseguren la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral- remuneración, ascensos y acceso a programas de entrenamiento y capacitación- y que también promuevan la corresponsabilidad de tareas en casa.
Contar con un comité de Equidad de Género presidido obligatoriamente por la alta dirección y que se encargue de liderar la inclusión del enfoque de género en la gestión de sus organizaciones.
Identificar y medir periódicamente brechas de género en las organizaciones (análisis, estudios, indicadores, dashboard) para poder diseñar, ejecutar y monitorear planes de acción que contribuya a cerrarlas.
Ojalá te sirva, por favor coronita si te sirvió, no te obligo pero ayuda mucho ^^