Respuestas
Respuesta:
Por ello, es recomendable como primera medida ponernos en
contacto con el presunto agente discriminador informándole mediante una carta o una entrevista personal de que su comportamiento podría ser calificado como una práctica de discriminación
racial, así como de las consecuencias legales que se derivan de su
actuación. Tras ese primer contacto, algunos agentes discriminadores se muestran favorables resolver la cuestión de manera amistosa,
por lo que nuestras labores de mediación deberán ir dirigidas a que
se reconozca y ponga fin a la práctica discriminatoria, así como evitar que vuelva a repetirse. En algunos casos la mediación deberá
buscar, asimismo, la adopción de alguna medida reparadora de cara a las víctimas, como por ejemplo, si se ha impedido a una persona
gitana participar en un proceso de selección sólo por su etnia, que
en esa empresa se desarrollen programas de prácticas con personas
o que se priorice la contratación de minorías en un futuro
Explicación:
Espero que te ayude \(@^0^@)/