Hola! quisiera, si tienen algunas ideas de como la globalización impacta en una persona que ejerce el trabajo de psicólogo.
si se les ocurre alguna idea seria pulentooo. muchas gracias
doy coronita a la mejor respuesta<3
Respuestas
Respuesta:
Explicación:
Como se vio en los resultados, los desafíos del psicólogo organizacional en el mundo globalizado obedecen a una secuencia de necesidades que como individuo debería relacionados con el gerenciamiento efectivo del ingenio humano.
profesional no debería ignorar el comercio al que pertenece, debería estar
enterado de temas del ámbito competitivo, económico y comercial.
orden de ideas, se observa las exigencias que necesita el perfil del psicólogo análisis llevado a cabo por Enciso, Cardona y Ruiz (2000), citado por Forero & Toro (2004), quienes sostienen que el psicólogo organizacional debería disponer de las capacidades, capacidades y conocimientos para afrontar los desafíos que ordena los cambios organizacionales causados por los cambios del milenio.
del ingenio humano, con el cual logre hacer idealización, desarrollo,
coordinación y control en los procesos de administración humana.
debería manejar la información del ámbito que favorezcan su profesión y las organizaciones con las que está vinculado.
Con alusión a esto último, Montealegre (2003), citado por Forero & Toro
(2004), argumenta lo mismo; para este creador, el psicólogo organizacional del comercio, el mejoramiento organizacional y administración del ingenio humano.
psicólogo organizacional en el planeta globalizado, es la necesidad de laborar con otras disciplinas y ajustarse a los cambios. O sea, el papel de los expertos de la psicología organizacional cada vez necesita involucrarse con temas y con disciplinas diferentes a la suya, esto destinados a desarrollar
(2004), exponen que el psicólogo organizacional debería robustecer capacidades, competencias, difícilmente puede ser competitivo en el mercado presente.
mismo argumenta Montealegre (2003), citado por Forero & Toro (2004), para dichos estudiosos, el psicólogo organizacional debería laborar en grupo y tener la destreza de ajustarse y ser flexible a los cambios del ámbito.
del psicólogo organizacional, ha sido viable mirar en los discursos recogidos, una serie de cambios que se han creado desde este fenómeno.
analizada, responde a evidenciar una secuencia de cambios en el papel del psicólogo organizacional y en las organizaciones recientes.
empresas de gran tamaño, permanecen llegando al nivel de especialización en los especialistas en diferentes temas de ingenio humano y de gerencia organizacional, desarrollo y cumplimiento de metas en las organizaciones.
Los cambios además se muestran en las empresas de menor tamaño, dado
que estas tienen que actuar como organizaciones de clase mundial para contestar al
mercado y ser competitivas. Según con esto, los expertos de la psicología organizacional se ven en la necesidad de apoderarse e involucrase en
otras temáticas mas allá, de los procesos clásicos del psicólogo.
Otra de las secuelas que se evidencian por el fenómeno de la globalización, está referente con la emigración del psicólogo organizacional a otros sitios,
Al final, los cambios emergentes por el fenómeno de la globalización abren nuevos escenarios para que el psicólogo con hincapié en el sector organizacional, tenga la probabilidad de participar como consultor o prestando asesorías a las organizaciones en temas estratégicos.
Los anteriores planteamientos se enlazan con las ideas de Beck (1998), quien expresa que desde la globalización se ratifica que todo lo cual suceda en nuestro mundo no va a poder ser observado como un acontecimiento localmente delimitado, sino que el fenómeno de la globalización podría ser vista como una promesa de todo el mundo