• Asignatura: Biología
  • Autor: delgadoordo
  • hace 2 años

realice un resumen sobre las organizaciones sociales contemporaneas

Adjuntos:

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Respuestas

Respuesta dada por: 3467447
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hay esta espero haberte ayudado

Explicación:

Las organizaciones sociales en su desarrollo hacia una situación futura modifican

aspectos superficiales o profundos de su estructura, sus procesos entre otros

aspectos. Es necesario recalcar que cualquier tipo de cambio dependerá en gran

parte del tipo de respuesta que asuma el personal; en la presente tesis se analizan

los factores motivacionales del personal en el proceso de cambio organizacional. La

ejecución se basó en un enfoque cuali-cuantitativo vinculado a una metodología de

estudios de casos que permitió conocer el cómo y porqué de dos elementos, la

motivación del personal y el proceso de cambio, además, la relación entre los dos

elementos en un contexto real: caso de estudio Biblioteca de la Universidad de

Cuenca. Las principales técnicas que se aplicaron fueron una encuesta biográfica al

universo disponible de bibliotecarias/os y entrevistas a profundidad a actores claves,

finalmente el procesamiento se lo realizó en el caso de los datos cuantitativo a través

de matrices y la información cualitativa a través de una doble codificación. De esto

se identificó el proceso de cambio de que atravesó la biblioteca, una caracterización

del proceso de cambio a través de la teoría de Lewin analizando las fases de

descongelación, cambio y recongelación, además, en cada fase se identificó los

factores restrictores e impulsores del cambio. También se analizó la motivación del

personal en base a la teoría de Frederick Herzberg, categorizando los principales

factores motivacionales y de higiene que operan en la Biblioteca de la Universidad

de Cuenca en un proceso de cambio


delgadoordo: pero si es de la pagina 57 y 58 por que es de las dos paginas
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