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La paradoja es un libro que de una manera anecdótica que nos muestra las actitudes que un buen líder debe de tener para considerarse líder.
El primer elemento que me llamó la atención del libro, es la diferenciación que hace entre el poder y la autoridad, siendo el poder una forma autoritaria de mandar a otra persona solo por estar jerárquicamente encima de ella, mientras que la autoridad es cuando posees el derecho a mandar a otros, ya que te basas en diversos principios que te llevan a tomar buenas decisiones. Muchos creen que el hecho de mandar te convierte automáticamente en un líder mientras que en libro se nos muestra una realidad distinta, ya que tarde o temprano la autoridad sobrepasa al poder.
El libro también nos muestra que usualmente creemos que el jefe de la empresa es el responsable de que todo funciona, sin embargo con un poco de reflexión podemos ver que en realidad quien lleva la empresa al éxito, son los empleados, ya que ellos son quienes poseen más contacto con el cliente, por lo que si los empleados no hacen bien su trabajo la empresa se desploma, y para que los empleados hagan bien su trabajo debe de haber alguien detrás que les de lo que necesitan para trabajar.
Otro aspecto muy recalcable del libro es la diferenciación entre lo que la gente quiere y lo que necesita, ya que las personas siempre van a querer trabajar menos y ganar más, sin embargo las necesidades del trabajador no son tan complicadas de satisfacer, estas necesidades inician con el alimento agua y abrigo, esa necesidad se debería de ver cubierta por su sueldo, tras esto esta la seguridad tanto física como emocional, sigue el amor y la identificación por lo que es muy importante que la persona sienta que sus acciones están ayudando a que la empresa prospere, la empresa debe fomentar el autoestima del trabajador con acciones tan simples como tratarlo con respeto y ver por sus necesidades.
El libro posee un modelo de liderazgo el cual me parece muy acertado, el primer paso para ser un líder es tener voluntad, el cual podemos considerar como nuestras intenciones que llevamos a cabo, el siguiente paso es el amor, el cual discutiré más adelante, tras este, sigue el servicio y el sacrificio, que implica que uno debe de servir a los demás, ayudando a que satisfagan sus necesidades y debe anteponer las necesidades de los demás ante las propias. Cuando uno sirve y se sacrifica por los demás obtiene autoridad la cual a su vez conlleva al liderazgo.
El primer elemento que me llamó la atención del libro, es la diferenciación que hace entre el poder y la autoridad, siendo el poder una forma autoritaria de mandar a otra persona solo por estar jerárquicamente encima de ella, mientras que la autoridad es cuando posees el derecho a mandar a otros, ya que te basas en diversos principios que te llevan a tomar buenas decisiones. Muchos creen que el hecho de mandar te convierte automáticamente en un líder mientras que en libro se nos muestra una realidad distinta, ya que tarde o temprano la autoridad sobrepasa al poder.
El libro también nos muestra que usualmente creemos que el jefe de la empresa es el responsable de que todo funciona, sin embargo con un poco de reflexión podemos ver que en realidad quien lleva la empresa al éxito, son los empleados, ya que ellos son quienes poseen más contacto con el cliente, por lo que si los empleados no hacen bien su trabajo la empresa se desploma, y para que los empleados hagan bien su trabajo debe de haber alguien detrás que les de lo que necesitan para trabajar.
Otro aspecto muy recalcable del libro es la diferenciación entre lo que la gente quiere y lo que necesita, ya que las personas siempre van a querer trabajar menos y ganar más, sin embargo las necesidades del trabajador no son tan complicadas de satisfacer, estas necesidades inician con el alimento agua y abrigo, esa necesidad se debería de ver cubierta por su sueldo, tras esto esta la seguridad tanto física como emocional, sigue el amor y la identificación por lo que es muy importante que la persona sienta que sus acciones están ayudando a que la empresa prospere, la empresa debe fomentar el autoestima del trabajador con acciones tan simples como tratarlo con respeto y ver por sus necesidades.
El libro posee un modelo de liderazgo el cual me parece muy acertado, el primer paso para ser un líder es tener voluntad, el cual podemos considerar como nuestras intenciones que llevamos a cabo, el siguiente paso es el amor, el cual discutiré más adelante, tras este, sigue el servicio y el sacrificio, que implica que uno debe de servir a los demás, ayudando a que satisfagan sus necesidades y debe anteponer las necesidades de los demás ante las propias. Cuando uno sirve y se sacrifica por los demás obtiene autoridad la cual a su vez conlleva al liderazgo.
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