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Respuesta:
La principal diferencia entre despido y renuncia laboral de un trabajador reside en que la renuncia es una elección voluntaria y una decisión tomada unilateralmente por el empleado, mientras que el despido es una decisión tomada por el empresario, sin que, en este caso, la opinión del trabajador sea tomada en cuenta.
Si un empleado quiere cesar su actividad en la empresa debe presentar a la compañía una carta de renuncia voluntaria con la antelación recogida en su convenio colectivo o en el plazo indicado en el contrato de trabajo. Comunicando con la debida antelación la decisión de causar baja, el contrato laboral quedaría extinguido y se procedería a la liquidación del salario que corresponda. En este caso, el profesional no tendrá derecho a ninguna indemnización.
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