- Explique a partir de qué edad, un menor puede celebrar un contrato de trabajo.
Indique qué condiciones de contratación lo diferencian de un trabajador mayor de edad.
Respuestas
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Respuesta:
A partir de los 16 años.
-No pueden realizar más de 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
-En jornadas continuadas de más de 4 horas y media, deben tener una pausa de al menos 30 minutos.
-El descanso semanal debe ser de al menos 2 días ininterrumpidos.
-No podrán realizar trabajos nocturnos ni actividades que sean declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos tanto para su salud como para su formación profesional y humana.
–Los menores de 18 años también tienen prohibido realizar horas extraordinarias.
(espero te sirva)
Explicación:
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