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Respuesta:
Explicación:Aunque es verdad que muchas áreas de RRHH encuentran particularmente útil el uso de alegorías para perfilar y precalificar a un candidato. En realidad es una herramienta muy subjetiva que necesita ser aplicada con muchas otras para ser concluyente.
Primero esta lo referente al contexto: ¿Yo te doy las especificaciones o tu defines la mesa?
Segundo ¿El actuar sobre la mesa o mi interacción con esta es determinada con la prueba o tengo y puedo definirlo a mi criterio?
Finalmente ¿Las respuestas son elegidas de varias posibilidades o yo puedo construir mi respuesta?
Con base a tu pregunta mi respuesta sería:
Diría que la mesa tiene 10 o más patas (porque me gusto el número).
Movería todas las cosas lejos de la pata rota para que cada pata soportará y ‘lastrara’ el peso.
Quitaría la pata y evaluaría si puede ser reparada, de ser así lo haría de otro modo la sustituiría.
Existen versiones de está pregunta donde ponen en el centro de la mesa una bola de bolos y a personas frente a cada pata.
En fin…
Te recomiendo leer sobre tipos de pensamiento y en especial sobre pensamiento convergente.