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LA LEY. La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. En principio, la lay puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales proclamados en el texto de la constitución.
Explicación:
La Ley, el reglamento y la costumbre son las normas genéricas, y el convenio colectivo la norma específica por excelencia del Derecho del Trabajo.
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