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en qué circunstancias un empleador puede formular preguntas a un empleado, solicitante de empleo o tercero (como un familiar de un empleado o solicitante de empleo) acerca de una discapacidad intelectual;
qué tipos de adaptaciones razonables pueden necesitar los empleados y solicitantes de empleo que tienen discapacidades intelectuales;
cómo debe manejar un empleador las inquietudes de seguridad acerca de empleados y solicitantes de empleo con discapacidades intelectuales; y
cómo puede garantizar un empleador que ningún empleado sufra acoso debido a una discapacidad intelectual o a cualquier otra discapacidad.
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