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Son técnicas para sistematizar toda información de cada integrante de la organización, por varios métodos, entre ellos la auditoria de recursos humanos, dotación, destrezas y análisis de cargos. asignado en una base de datos completa acerca de cada uno de los miembros de la organización, muchas veces generadora de la medición de los intangibles mas preciados en la organización y reflejados incluso en la imagen, confianza de la empresa (fortalezas) y valorados incluso en los estados financieros de la empresa.
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