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Respuesta:
El despido está reglamentado en España a través del Estatuto de los Trabajadores, reformado por última vez a través del Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Las causas de despido están bien detalladas, así como los casos en los que este es procedente y en los que no y las indemnizaciones que corresponden.
La principal consecuencia de los cambios normativos fue el abaratamiento de la indemnización máxima y el aumento de los supuestos para el despido por causas objetivas. Ahora bien, esto no significa que estén previstos todos los supuestos y, de hecho, lo habitual es que la economía vaya por delante de la política. Este es el caso de los comportamientos inapropiados que se dan con posterioridad a una notificación de despido o de los ERE que tenga que aplicar una compañía.
Esto significa que, en ocasiones, se presentan lagunas que tienen que ser gestionadas por los juzgados con más detalle. Por ejemplo, cuando después de un despido se envían nuevas alegaciones por parte del empleador que no se pueden incluir en el caso que se va a dirimir, pero que garantizan que se volverán a estudiar si es declarado improcedente.
En este artículo se explica cómo se puede actuar ante este supuesto según la jurisprudencia, que lo ha denominado despido ad cautelam.
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