3. ¿Cuáles son los factores principales para la organización del departamento de
Recursos Humanos?
4. ¿Cuáles son los dos propósitos de la división del trabajo?
CITA
pos de Estructura Organizacional
mas de organización más habituales de los recursos humanos.
a.
b.
c.
d.
Respuestas
Respuesta:
3)
●Un Departamento de Recursos Humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa. En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa.
4)
●En general, la división del trabajo consiste en la especialización y cooperación de todas las fuerzas laborales posibles en diferentes tareas y roles con el objetivo de mejorar la eficiencia, minimizando el tiempo de dedicación a cada tarea y optimizando el resultado final del mismo.
●Organización formal e informal
La estructura organizacional de Recursos Humanos puede ser formal o informal. La organización formal viene a ser la más tradicional en la que existen unos niveles de jerarquía y cada miembro del equipo tiene unas tareas y objetivos asignados.