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igualdad, con unas consecuencias devastadoras sobre las mujeres y sus hijos e hijas. La discriminación es mayor aún en caso de maternidad, ya que la diferencia salarial entre las mujeres que tienen menores a cargo es del 5% respecto de las que no los tienen.
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La violación o lesión del Principio de Igualdad supone la existencia de una situación de discriminación. El derecho a no ser discriminado, constituye así un derecho humano de validez universal. La discriminación seria la primera afectad, es mayor aún en caso de maternidad, ya que la diferencia salarial entre las mujeres que tienen menores a cargo es del 5% respecto de las que no los tienen.
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