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Para aquellos de nosotros que trabajamos en el ámbito de la Diversidad e Inclusión (D&I), es desalentador comenzar la nueva década con un conjunto compartido de preocupaciones sobre cuántas sociedades son cada vez más escépticas de los beneficios de la diversidad, la globalización y la diferencia cultural.
Sin duda, cualquier estrategia seria y eficaz para promover y administrar la diversidad no implicará negar, o incluso desenfatizar, que es un negocio complicado. No hay duda de que la diversidad siempre tiene el potencial de crear dilemas: sobre quién obtiene oportunidades y representación y sobre qué base, y qué valores e intereses deben guiar a los líderes cuando las prioridades y perspectivas de los diferentes grupos divergen
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