SUPUESTO 1 En una empresa de textil dedicada al diseño y venta de ropa de señora y caballero se realizan las siguientes contrataciones: Contrata a un trabajador bajo la modalidad contractual de obra o servicio determinado, por un periodo de tres meses. En la cláusula relativa al objeto del mismo se indica lo siguiente: “La realización de las tareas, propias de la categoría asignada, para atender el Servicio de Planchado como consecuencia de existir una plaza vacante por enfermedad de otro trabajador”. ¿Es válido el contrato utilizado? ¿Por qué? ¿Qué duración tendrá este contrato? La ampliación del invierno ha causado una repetición de algunos pedidos de prendas de abrigo que no estaba previsto. Al no poder hacer frente a la demanda con el personal de plantilla, la empresa decide contratar a seis oficiales de taller. Se contrata a jornada completa, en horario de lunes a viernes. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado? Con motivo del ascenso del equipo local se le pide a la empresa que, aunque no sea su actividad, confeccione la fabricación de los equipos y el merchandising de la próxima temporada. ¿Qué tipo de contratación aconsejaríamos a la empresa? ¿Cuándo finalizará el contrato? SUPUESTO 2 La empresa “Instrumentos Luthiers, S.L.” dedicada a fabricar de forma artesanal instrumentos de cuerda se está planteando la necesidad de contratación de un trabajador para sus diseños exclusivos de guitarras con incrustaciones de marquetería, por el tipo de actividad, la empresa aconseja que sus trabajadores alcancen una especial cualificación profesional dentro de la propia empresa. Se ha tomado la decisión de contratar a un trabajador de 23 años que trabajará toda la jornada dedicando parte del tiempo a formarse con el personal de formación especializado y el resto a trabajar con los trabajadores de la empresa. ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación? ¿Cuáles son las ventajas para la empresa respecto a la contratación de un contrato eventual?
Respuestas
Respuesta:
el primer caso de enfermedad no está bien. debe ser un contrato eventual , no a plazo fijo. el contrato eventual es aquel dónde se prestan servicios y hay relación laboral pero por un tiempo indeterminado, por una situación que lo justifique. si hay un trabajador enfermo, se lo debe reemplazar, y esto justifica un trabajo eventual pero no fijo de tres meses porque no se sabe cuánto tiempo va a estar enfermo el trabajador que de reemplaza. se debe hacer un contrato eventual por escrito dónde se designe a qué trabajador se está reemplazando.
el caso de los abrigos el contrato adecuado también es el contrato eventual. se hará una contratación de obra : se contrata a x cantidad de trabajadores hasta que se complete la realización de 1000 abrigos y esto se consigna por escrito
en el caso de los equipos, un contrato de trabajo eventual también con la misma explicación. los contratos finalizan cuando se finaliza la tarea y se logra el resultado deseado
también eventual.