Analizo los casos y resuelvo si resultan correctos o no explicando el por qué.
1.-Pedro, 15 años, decidió invertir ahorros que recibió de su padre e instalar una verdulería en cercanías de su domicilio. Las ventas fueron incrementándose por lo que decidió contratar a José, 12 años, un vecino cercano que colabora en el expendio de las frutas y verduras realizando diligencias de entrega a domicilio.
2.-Mauricio, guardavidas, es contratado todos los años por la empresa “Las Olas S.A.” propietaria de un balneario de la zona sur marplatense. El acepta el llamado cada año por la temporada de verano, efectuando un contrato por escrito dado la relación de trabajo implica una contratación por lapso ininterrumpido de prestación discontínua.
3.-Se pone en marcha el proceso de construcción de una obra que conlleva la entrega de departamentos en un período de 18 meses por lo que fue necesario contratar trabajadores por tiempo indeterminado.
4.-Claudia, dueña del Supermercado “Los Aromos” decidió fotocopiar billetes de 10 pesos para la entrega de cambio a los clientes, dado que le resultaba dificultoso la obtención de la moneda de curso legal.
5.- Carina, que se encuentra en el octavo mes de embarazo, comunicó a Marcela su empleadora la fecha de parto, presentando el correspondiente certificado médico, a fin de hacer uso de la licencia por maternidad; pero Marcela rechaza su comunicación dado que no encuentra personal calificado para su reemplazo.
6.-La empresa “Sofía S.R.L., contrata menores de 12 años para la fabricación y armado de productos plásticos, porque decide invertir en capacitar a trabajadores que persistan en su empleo.
7.-José, trabajador de una panadería, es la octava vez que ingresa en el período de prueba llevado a cabo por el mismo empleador, dado que el mismo no logra determinar si en realidad resulta apto para la realización de panificación.
8.-Raúl (empleador) y Alicia (empleada) celebran un contrato de trabajo a plazo fijo por un período de 9 años.
9.-La empresa “RUNNER” contrató para la organización de su décimo aniversario una Orquesta. Aníbal el violinista no puede asistir dado que debió ser operado de urgencia, por lo que se decidió dar por concluido el contrato.
10.-La empresa “NIVUS” implementó el sistema de prácticas rentadas, con una duración de 8 meses, con la finalidad de capacitación y entrenamiento de los convocados para su posterior inserción laboral en la misma.
Respuestas
Respuesta:
1- no es ajustado a derecho que un menor de edad (Pedro) sea propietario de un negocio, ni mucho menos que un menor de edad de doce años trabaje ya que está determinantemente prohibido el trabajo infantil de menores de catorce años
2- el contrato de trabajo por temporada es aquel que es de plazo indeterminado pero con prestaciones discontinuas porque se ejerce la relación laboral de manera activa en los periodos de trabajo y no se trabaja ni se otorga salario en los periodos de descanso. esto es ajustado a derecho
3- se pueden contratar trabajadores por tiempo determinado, no indeterminado. por ejemplo, un contrato a plazo fijo o por obra
4-esto es ilegal.
5-esto es ilegal. las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad de 45 días antes del parto y 45 días posteriores, pudiendo acumular los 3 meses para después del parto. el empleador no puede negar está licencia, sino q debe otorgsrla
6- el trabajo infantil está determinantemente prohibido en nuestro país y va en contra de los tratados internacionales con jerarquía constitucional
7- el periodo de prueba es de tres meses y no puede ser extendido bajo ningún supuesto. incluso, si trabajo para una empresa y luego renuncioy vuelvo a entrar tampoco de puede usar el periodo de prueba
8- esto es ilegal. el contrato a plazo fijo tiene un periodo máximo de tres años
9- si era un contrato por servicios está perfecto. hubo un supuesto de fuerza mayor que no lo permitió concurrir al violinista entonces todo vuelve a su estado anterior, no hay paga ni hay servicio
10- si es un contrato de pasantías está bien, se rige por una ley que no es la laboral. deben ser estudiantes universitarios o terciarios. caso contrario es ilegal