Respuestas
Explicación:
Identificación del personal. La primera obligación que tienen las empresas en el contexto actual es identificar a todo el personal que se encuentra en teletrabajo.Anexo al contrato. El empleador debe elaborar un anexo al contrato individual de trabajo en donde se establezcan las condiciones del teletrabajo.Entrega herramientas de trabajo. Las empresas deben documentar la entrega de insumos. La nueva obligación es proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.Pago de servicios. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad. Esta compensación se eliminará en cuanto se regrese a trabajar de manera presencial.Salario en tiempo y forma. Los patrones tienen el derecho de recibir oportunamente el trabajo asignado y la obligación de pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.Seguridad de la información. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.Desconexión digital y seguridad social. Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.Trabajo digno e igualitario. Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.Perspectiva de género. Se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras