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Respuesta:
Es frecuente ver a menores que participan en series de televisión, anuncios, películas u obras de teatro, por poner algunos ejemplos. Pues bien, se trata casos específicamente previstos legalmente en los que excepcionalmente se permite que menores de 16 años puedan trabajar.
Para ello, deben cumplirse una serie de requisitos legales específicos en aras de garantizar la protección de los menores y evitar situaciones que les puedan ser perjudiciales.
En general, los menores de 16 años tienen prohibido trabajar, salvo excepciones previstas legalmente. Asimismo, los trabajadores de 16 años y los menores de 18 años pueden trabajar pero con algunas limitaciones que más adelante se expondrán.
Para que un menor de 16 años pueda trabajar se requiere un permiso especial y que el trabajo a realizar no suponga ningún peligro para su salud ni para su formación profesional.
Explicación:
Algunos aspectos a tener en cuenta con el trabajo de menores
Es necesario que haya una autorización por escrito firmada por sus padres o representantes legales, que ha de ser comunicada a la Autoridad Laboral, haciéndose constar las características concretas del trabajo a realizar. En caso contrario, no se podrá contratar al menor.
El contrato de trabajo debe ser temporal para los días que sean necesarios. Sin embargo, en caso de ser un trabajo más a largo plazo, se puede contemplar la posibilidad de realizar un contrato indefinido.
El menor debe ser dado de alta en la Seguridad Social, en el régimen de artistas. La base máxima de cotización será la misma que en el Régimen General.
Puede haber especificidades normativas a nivel autonómico, por lo que antes de contratar al menor habrá que verificar los requisitos legales concretos del territorio en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral. Por ejemplo, en el siguiente enlace se puede obtener información del Departament d’Empresa i Ocupación de la Generalitat de Catalunya sobre esta materia, asimismo, se puede acceder a la normativa aplicable y descargar algunos formularios.
Cualquier incumplimiento de la normativa puede acarrear sanciones. Asimismo, el menor está legitimado para denunciar y/o demandar a la empresa por cualquier incumplimiento del contrato de trabajo o de la normativa aplicable al mismo.