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Respuesta:
Descripción de la vacante
Comunica el perfil de profesional que buscas, con detalles como habilidades, formación, características de comportamiento y remuneración.
Anuncio de la vacante
Publica la descripción de la vacante en los canales que los candidatos usan, como LinkedIn, Twitter, Facebook, en la sección “trabaje conozco” de la página de tu empresa, empresas de reclutamiento y grupos específicos.
Selección de los currículos
Filtra los currículos que no son relevantes o que no son adecuados para los objetivos de la empresa.
Contacto por teléfono
Haz un contacto inicial para verificar la disponibilidad del candidato, comprobar sus habilidades y sondear su interés en la vacante.
Programación de la entrevista
El encuentro puede ser presencial o por videoconferencia online y lo puede conducir un gestor o el personal de RH, según sea la cultura de la empresa y su tamaño.
Realización de pruebas
Comprueba las habilidades y las cualificaciones necesarias para el cargo aplicando, por ejemplo, evaluaciones de conocimientos específicos y de idioma, o pruebas psicológicas.
Explicación:
espero que te ayude