Respuestas
Respuesta:
Entrevista Estructurada: En el curso de una entrevista estructurada el entrevistador seguirá un guion preestablecido para realizar las mismas preguntas a todos los candidatos. Con frecuencia son preguntas cerradas que dejan poco margen al entrevistado para contestar con amplitud.
Entrevista Libre: es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
Entrevista Mixta o Semiestructurada: es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.
Entrevista de Tensión: son reuniones en las que el seleccionador emplea modos de actuar que generan un alto grado de tensión en el candidato. Esto puede generarse mediante preguntas incómodas, actitudes de superioridad o incluso obviando la presencia del candidato.
Entrevista por Competencias: en competencias también se conoce como entrevista estructurada, conductual o situacional. Se trata de un enfoque de reclutamiento que utiliza el momento de tener al candidato cara a cara para evaluar una o más de sus habilidades o competencias.
Entrevistas Millennials: si no perteneces a esa generación, podrías pensar que estás a salvo porque sólo se hacen a la Generación Millennial, que son nuevas, poco usadas, si nunca te ha pasado
Explicación:
en total son seis. espero que te ayude