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Respuesta:
La discriminación se produce cuando un empleador u otra institución toma decisiones sobre las personas en función de su sexo, origen nacional, raza,color,etnia, edad, discapacidad o religión. Esto es ilegal en los Estados Unidos bajo la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
La discriminación directa ocurre cuando una persona con una discapacidad es, ha sido o podría ser tratada de manera menos favorable que alguien que no lo es, en una situación similar o comparable.
La discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral puede causar una desventaja particular a las personas con discapacidad en relación con otras personas sin discapacidad. Sin embargo, esta disposición, este criterio o esta práctica pueden estar justificados si su objetivo es legítimo y si los medios para verificar ese objetivo son proporcionados y necesarios
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Respuesta:
La directa se presenta cuando la ley da a las personas un trato diferenciado ilegítimo; mientras que la indirecta se actualiza cuando la discriminación se genera como resultado de leyes, políticas o prácticas que, en apariencia, son neutrales, pero que impactan adversamente en el ejercicio de los derechos
Explicación:
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