como surge japon despues de la destruccion de la guerra mundial hasta convertirse en una de la grades potenciales mundiales
Respuestas
Se ha llamado milagro japonés al crecimiento económico vivido por el mencionado país desde los años 1960 hasta los años 1980, con un promedio del 5% durante los años 1960, un 7% en los años 1970 y una media del 8% en los años 1980.
El crecimiento redujo su marcha notablemente a finales de los ochenta y durante la década de los noventa, en lo que se ha conocido como la década perdida, en gran parte debido al fracaso del Banco de Japón de bajar las tasas de interés con la suficiente rapidez para contrarrestar los efectos del colapso de la burbuja inmobiliaria sufrida a finales de los años 1980. Algunos economistas piensan que a causa de esto, Japón entró en una denominada trampa de la liquidez. En este milagro económico, se implemento un muy productivo método de producción llamado el Toyotismo, que se sigue utilizando actualmente en muchísimas empresas del mundo
Se ha llamado milagro japonés (高度経済成長 en japonés) al crecimiento económico vivido por el mencionado país desde los años 1960 hasta los años 1980, con un promedio del 5% durante los años 1960, un 7% en los años 1970 y una media del 8% en los años 1980.
El crecimiento redujo su marcha notablemente a finales de los ochenta y durante la década de los noventa, en lo que se ha conocido como la década perdida, en gran parte debido al fracaso del Banco de Japón de bajar las tasas de interés con la suficiente rapidez para contrarrestar los efectos del colapso de la burbuja inmobiliaria sufrida a finales de los años 1980. Algunos economistas piensan que a causa de esto, Japón entró en una denominada trampa de la liquidez. En este milagro económico, se implemento un muy productivo método de producción llamado el Toyotismo, que se sigue utilizando actualmente en muchísimas empresas del mundo, en este sistema, se producía según lo que el cliente pedía y con las especificaciones que pedía el comprador. Este se basaba en tres grandes "reglas": 1) el empleo vitalicio (hasta la jubilación -70 años-) 2) el salario según la capacitación, experiencia en la vida (según la edad) y años en los que el trabajador lleva en la empresa 3) sindicalismo empresarial (siempre se buscaba la armonía entre jefe y trabajador)