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Que se haya definido lo que es el presentismo es uno de los síntomas que indican que algo está cambiando. La productividad ya no significa pasarse un mayor número de horas en la oficina. Lo que se valora cada vez más es conseguir cumplir objetivos y llevar a cabo proyectos.
Tampoco es necesario que el trabajo lo realicen empleados de la compañía. Pueden realizarlo profesionales independientes o empresas especializadas. El outsourcing está ya a la orden del día. Las ventajas que proporciona el contratar un servicio y olvidarse de pagar seguros sociales o de mantener a un empleado en temporadas en las que no se requiere su actividad son el caramelo que parece que están empezando a saborear los empleadores. Sin embargo, deben adaptar sus formas de gestión y dirección para no encontrase con un caramelo envenenado:
Hay que estar dispuesto a soltar cuerda y dar autonomía.Hay que ofrecer varios tipos de herramientas: para facilitar el acceso a la documentación de la compañía, para reducir con éxito la necesidad de presencia física, para compartir proyectos en la nube o para establecer una buena comunicación interna, por ejemplo.Hay que hacer un esfuerzo por no perder la entidad de la empresa y que el trabajo realizado lleve la marca de la casa.