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El peligro de una autoestima artificial en los ejecutivos
¿Cuánto se valora a sí mismo? Cuando la confianza en uno mismo depende de factores externos y circunstanciales, como tener un buen sueldo o trabajo estable, una buena autoestima puede ser más artificial de lo que parece.
Redacción Gestión
Actualizado el 30/10/2012 07:37 a.m.
Un reciente estudio en Estados Unidos, que evaluó a un grupo de ejecutivos que han estado desempleados por seis meses, resultó en una conclusión preocupante: sus niveles de confianza en sí mismos bajan considerablemente cuando pierden su "ancla de credibilidad", es decir, el valor en conjunto que le dan a su trabajo, su salario y otros factores como sus títulos académicos.
Un 70% de los encuestados dijo que su autoconfianza había bajado mucho, mientras que un 19% aseguró que había bajado un poco. Estas cifras mostrarían que a uno le puede faltar autoestima y aun así ser exitoso en el trabajo, pero es probable que no le asegure la felicidad a largo plazo.
"Una gran parte de los ejecutivos del mundo corporativo tienen vidas estables porque reciben un buen salario y beneficios. Esto define sus estilos de vida e imagen pública, y su confianza crece aún más cuando trabajan para una marca conocida y respetada", dijo Glenn Llopis, presidente de Glenn Llopis Group, una consultora