Respuestas
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2
Respuesta:Falta de reconocimiento. ...
Salario justo. ...
Trabajo rutinario sin retos. ...
Clima laboral tenso. ...
Falta de comunicación. ...
Inestabilidad. ...
Falta de realización – pasión por lo que se hace. ...
Un jefe que no es líder.
Explicación:
Respuesta dada por:
1
Respuesta:
La primera es que la inestabilidad disminuye la satisfacción con el trabajo y la entrega a la empresa, a la vez que alienta la intención de abandonar ésta. La segunda es que la sensación de inseguridad, la necesidad económica y la «empleabilidad» están interrelacionadas e influyen en la actitud del trabajador.
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