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DISCRIMINACIÓN, la evaluación multifacética negativa de un grupo y sus miembros en relación con otro grupo puede manifestarse directa o indirectamente. Los estudios han demostrado que los médicos pueden recomendar tratamientos más avanzados y eficientes a pacientes blancos que a pacientes negros1. Este es un ejemplo de discriminación directa. Las disparidades étnicas son más pronunciadas cuando las recomendaciones de cuidados son inespecíficas; este es un ejemplo de discriminación indirecta1. La discriminación inconsciente, que es involuntaria, es habitual y persistente. Puede activarse rápidamente sin darnos cuenta, a pesar de nuestras buenas intenciones.
Después de explicar el problema y sus consecuencias, este artículo subraya los pasos que la enfermera puede seguir para combatirla