Question

¿ el alto índice de rotación de personal es un síntoma o una causa del clima laboral en la organización ?​

Answer 1

Respuesta

Problemas de rotación de personal en las empresas

Las causas más comunes de rotación son:

• Inadecuada supervisión.
• Clima laboral desfavorable.
• Falta de crecimiento laboral.
• Mejores salarios.
• Trabajo no satisfactorio para el empleado.
• Proceso de selección inadecuado.

¿Cómo afecta la rotación en el comportamiento organizacional?

• La rotación de personal no sólo afecta a la empresa como negocio, sino que también deja huella en los empleados ya que pierden a uno de sus compañeros. Además, también afecta a cómo los trabajadores perciben la cultura de la empresa.

¿Qué pasa cuando hay mucha rotación de personal en una empresa?

• Cuando los trabajadores están en constante rotación, los empleados podrían llegar a sentir cierta hostilidad hacia los nuevos miembros creando divisiones en la empresa que sin duda obstaculizan la productividad y desarrollo de cada uno de los procesos.

¿Cuándo se dice que es recomendable hacer una rotación de puestos en una empresa?

• La rotación por puestos es una alternativa que aumenta la productividad y la motivación. Esta rotación de puestos le permite a la organización tener una idea acerca de cómo deben desempeñarse los trabajos en todos los niveles.