el empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un comité de convivencia laboral y ha determinado que en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el responsable del sg-sst le ha recomendado que por resolución 652 de 2012 y resolución 1356 de 2012, debe conformar un comité de convivencia laboral. de acuerdo con el caso, usted recomendaría:
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Respuesta:
Se recomienda al empleador que debe crear un Comité de Convivencia Laboral, debido a que su entidad tiene 15 trabajadores, lo que quiere decir que el Comité deberá estar conformado por cuatro miembros, dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador.
De acuerdo a la Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012 el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto según el número de servidores públicos o trabajadores, por lo tanto:
Si la entidad cuenta con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por dos miembros, un representante de los trabajadores y uno del empleador.
Si la entidad tiene entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro miembros, dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador.
Entre 51 y 500 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 6 miembros.
Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el comité se conforma por 8 miembros.
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