2. Liquidar a un trabajador teniendo en cuenta la siguiente información:
• Contrato de trabajo a término indefinido
• Fecha de ingreso: Julio 5 de 1994
• Fecha despido sin justa causa a partir del 2 de julio de 2009
• Salario fijo mensual $1.000.000
• Salario variable por comisiones:
Enero /09 $ 200.000
Febrero/09 $ 200.000
Abril/09 $ 500.000
Mayo/09 $ 5.000.000
Junio/09 $ 1.000.000
La compañía siempre fue cumplida en sus obligaciones y había disfrutado la totalidad de los periodos de vacaciones.
Respuestas
Respuesta:
eso es todo amig@
Explicación:
Recordemos que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso, de manera que, si el trabajador sale a vacaciones el 10 de junio de 2020, sus 15 días de vacaciones hábiles terminarán el 1º de julio, que corresponden a 21 días calendario, es decir que si sólo le pagamos los 15 días calendario, el trabajador está perdiendo 6 días de compensación.
Para evitar esto se deben excluir los domingos y festivos, y eso se logra en el liquidador de vacaciones sugerido.
Temas relacionados:
Casos en que se liquida el contrato de trabajo.Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier causa o razón, el empleador debe hacer la liquidación respectiva y pagar al trabajador la liquidación resultante.
Respuesta:
ESPERO QUE TE AYUDE
Explicación:
Recordemos que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso, de manera que, si el trabajador sale a vacaciones el 10 de junio de 2020, sus 15 días de vacaciones hábiles terminarán el 1º de julio, que corresponden a 21 días calendario, es decir que si sólo le pagamos los 15 días calendario, el trabajador está perdiendo 6 días de compensación.
Para evitar esto se deben excluir los domingos y festivos, y eso se logra en el liquidador de vacaciones sugerido.
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Casos en que se liquida el contrato de trabajo.Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier causa o razón, el empleador debe hacer la liquidación respectiva y pagar al trabajador la liquidación resultante