Cómo actuar frente a la discriminación de sexo?
Respuestas
Respuesta:
Obviamente, el primer paso para tener una empresa libre de discriminación es llevar a cabo procesos de selección que sean imparciales y equitativos, que se basen en capacidades como la eficacia y el talento.
Asimismo, debes fomentar el respeto y la dignidad de todos los trabajadores, garantizando que puedan ser ellos mismos sin que por ello sufran acoso laboral de ningún tipo. Para ello, puedes impulsar campañas y cursos de educación en la diversidad, fomentar el lenguaje inclusivo y elaborar códigos éticos y de conducta en los que se establezcan una serie de medidas básicas de convivencia y respeto.
Además, es muy importante que desarrolles una serie de protocolos de acoso por razón de orientación sexual o identidad de género que te permitan actuar en casos de discriminación.
Por último, es imprescindible que des a conocer a los empleados cuáles son las vías a través de las cuales pueden denunciar las conductas ofensivas a las que se vean sometidos para que, de este modo, ninguna acción vejatoria contra miembros del colectivo LGTBI quede impune dentro de la compañía.
La empresa tiene la obligación de garantizar la seguridad, el bienestar y la salud física y mental de todos sus empleados. Como miembro del departamento de RRHH esto te compete en gran medida a ti, así que has de poner todo cuanto esté en tu mano para evitar la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Tú también puedes contribuir a garantizar los derechos de las personas LGTBI. A la hora de reclutar, has de dejar tus prejuicios a un lado ya que para elegir nuevos empleados solo has de fijarte en sus conocimientos y habilidades.
Respuesta:DE MANERA DEFENSIBA Y DEFENDERME CON PALABRAS SIN DAÑAR A OTRA PERSONA Y SIN DEJAR QUE ME AGAN UN MAL
Explicación:
PORQUE NOS TENEMOS QUE DEFENDER CON PALABRA NO CON GOLPES