Cuál es procedimiento para despedir un
trabajador con discapacidad?
Respuestas
Respuesta:
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado.
Casos en que se requiere autorización del inspector de trabajo para despedir al trabajador discapacitado.
Casos en que no se requiere autorización del inspector de trabajo para despedir al trabajador.
Indemnización por despedir al trabajador discapacitado sin permiso del inspector de trabajo.
Ineficacia del despido del trabajador discapacitado sin la autorización del inspector de trabajo.
Requisitos para la ineficacia del despido de trabajador discapacitado.
Reintegro del trabajador despedido sin la autorización del inspector de trabajo.
Pago de la indemnización por despido injustificado no libera al empleador de reintegrar al trabajador.
Condiciones de la discapacidad para tener derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Incapacidad laboral no da lugar a la estabilidad laboral reforzada.
El trabajador debe probar su discapacidad para gozar de estabilidad laboral reforzada.
La discapacidad debe estar estructurada a la fecha del despido.
Grado de discapacitad para tener derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Trabajador despedido con autorización del inspector de trabajo puede demandar su despido.
Respuesta:Hablando simplemente
Explicación:solo di que no tienes dinero para pagarle aparte de que su puesto ya no es necesario