2.-¿Qué beneficios crees que tiene el desarrollo de iniciativas como la expuesta en el recurso?
Respuestas
Respuesta:
+Para comprender cómo la Gestión de los Recursos Humanos puede contribuir al logro de ventajas competitivas en las organizaciones es necesario, primeramente, introducir algunas definiciones.
Explicación:
VENTAJAS DE LA INICIATIVA
*Mayor confianza de los ciudadanos ; Más adaptación al medio y flexibilidad; Menor costo y burocracia; Posibilidad de asumir riesgos y trabajar en situaciones difíciles; Facilidad para llegar a sectores y lugares donde es difícil que llegue el Estado o el Mercado; Mayor cercanía al usuario y mejor detección de necesidades.
+Usualmente se habla que una empresa tiene ventaja competitiva cuando todo el mercado o parte de éste prefiere sus productos o servicios. De ahí que la noción de ventaja competitiva se encuentre relacionada con una superioridad relativa que se establece con los competidores de la entidad.
Los recursos en las organizaciones se pueden agrupar en las siguientes categorías:
+Recursos tangibles: son más fáciles de identificar y valorar pues aparecen recogidos en los estados contables de las empresas, tratándose de aquellos activos con una materialización física, y de los recursos financieros.
+Recursos intangibles: pueden ser: tecnológicos (las tecnologías y conocimientos disponibles aplicables a procesos, productos, etc.), organizativos (el prestigio, la marca comercial), capital humano (la experiencia, el know-how, la propensión a aceptar riesgos, la motivación, la lealtad y la sabiduría de los individuos asociados a la empresa, el capital social o red de relaciones que posee un individuo).
Para que la ventaja competitiva sea sostenible en el tiempo, los recursos deben cumplir otras 4 características adicionales: durabilidad, insustituibilidad, la inimitabilidad o irreproducibilidad y la intransferibilidad o movilidad imperfecta. Aquellos recursos o capacidades que satisfagan dichas características se etiquetarán como recursos estratégicos.