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Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
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El despido por causas económicas atiende, precisamente, a la liquidez de la empresa. Puede ser aplicado de forma individual o grupal, siempre y cuando la organización justifique la medida a través de documentos que describan su situación económica y el despido objetivo por causas económicas sea ejecutado como una medida para evitar que la situación financiera de la organización se agrave.
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