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Respuesta:
gracias de nada ☺☺ todo es por ti
Respuesta:
uwu
Explicación:
La elaboración del plan de carrera profesional es importante conocer a nuestros trabajadores para conocer cuáles son sus fortalezas y debilidades. También será clave conocer sus aspiraciones dentro de la compañía. Es importante conocer los objetivos sino también identificar las principales dificultades que separan a la plantilla del punto al que se quiere llegar. El departamento de Recursos Humanos puede empezar a definir las distintas metas hacia donde quiere llevar la formación de los trabajadores. Lo que se busca durante la fase de definición de objetivos del plan de carrera profesional es fijar las metas formativas que se quieren cumplir y detectar las principales debilidades a reforzar durante el periodo de formación. Los objetivos fijados deben también tratar de cumplir con las expectativas formativas de los trabajadores. Es decir, debemos crear un plan de carrera profesional que se adapte a las necesidades que ya hemos detectado.