Respuestas
Respuesta:
Clientes: construyen y constituyen la cultura, como primer actor y formador de opinión.
Competencia: Acciones con impacto de y sobre empresas que disputan el mismo target.
Cultivo: relevancia de las creencias. A qué le otorga valor la gente y por qué.
Comunicación: nutriente del entendimiento, a través de la coherencia y los códigos consensuados.
Compromiso: garantía del involucramiento personal y crecimiento mutuo.
Cambio: una organización inflexible tiende a perecer.
Consejos finales: promueva que la gente sea feliz en sus organizaciones, en coherencia con los valores culturales de su empresa. Que los cambios supongan avances para los profesionales y para la compañía, y que se proyecten hacia el futuro.
Respuesta:
basado en 3 áreas o dimensiones de la cultura: social, administrativa y artística; y sus implementaciones por un gestor cultural.
Cómo se clasifica la gestión cultural?
En función de la finalidad, una clasificación de las organizaciones culturales, puede ser: Entidades de representación o management, si la finalidad es administrar la carrera de un creador cultural. ... Si la finalidad es la distribución de bienes o servicios culturales se trataría de Empresas distribuidoras.