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Respuesta:
1) Efecto de la presión social
Una de las desventajas de pertenecer a un grupo es que el simple hecho de formar parte de uno nos expone más a la presión grupal, dado que el resto de sus integrantes comparten ciertas características con nosotros y a través de esta identificación se pueden legitimar iniciativas para crear uniformidad entre los individuos.
2) Aparición de liderazgos por defecto
Otra de las desventajas de la pertenencia a los frupos es que si no nos esforzamos en evitarlo utilizando mecanismos democráticos, aparece un líder que tiene más poder que el resto en la toma de decisiones y el reparto de roles, independientemente de su grado de habilidad en la tarea a abordar colectivamente.
3)Enfrentamiento hacia el exterior
El sentimiento de pertenencia tiene varios grados de intensidad, y en los más extremos puede legitimar hostilidad hacia quienes no forman parte del grupo, solamente por estar fuera de sus límites.
Pero incluso cuando el sentimiento de pertenencia no es muy fuerte, el simple hecho de formar parte de uno suele predisponernos a no ser tan solidarios con quienes estar fuera de él.
4) Riesgo de contagio
Los grupos son medios de contagio de epidemias. Sin embargo, en las sociedades modernas, el hecho de pertenecer a un grupo en el que se toman medidas de prevención adecuadas minimiza este riesgo, asumiendo que se puede no formar parte de un grupo y a la vez relacionarse con los demás.
5)Penalización de la disidencia
Entra dentro de la dinámica de los grupos el utilizar castigos ejemplarizantes contra quienes antes formaron parte del colectivo y más tarde adoptaron comportamientos que se consideran contrarios a la identidad grupal.
6)Problemas durante la celebración de reuniones
En las reuniones suelen tener lugar una serie de inconvenientes que son motivo de queja de sus participantes:
Ineficiencia. En comparación con las decisiones individuales, la opción grupal necesita más tiempo y dinero.
Ineficacia. Por los problemas señalados anteriormente, el empleo de grupos corre un gran riesgo de no proporcionar mejores decisiones, sino decisiones de compromiso
Insatisfacción. Como resultado de las dificultades para ser escuchado, el tiempo que se consume y la poca efectividad, con frecuencia existe una sensación de insatisfacción en los miembros de los grupos.
es muy larga la respuesta pwrdom [cry] :(