Respuestas
En esta ocasión vamos a destacar 9 propuestas que se hacen desde la denominada «economía del bien común» y que nos parece necesario plantear cuando fomentamos el emprendimiento desde un punto de vista ético.
Frente al afán de lucro y la competencia, primar la cooperación y la contribución al bien común.
El éxito económico se debe medir en función del balance del bien común: dignidad humana, conciencia social, ecológica, democrática y solidaria.
El valor de una empresa dependerá del número y de la influencia de personas capacitadas, éticas y eficaces que consigan realizar un trabajo productivo, generador de beneficios económicos y sociales, sintiéndose al mismo tiempo felices en realizarlo.
El beneficio financiero debe ser un medio y dejar de ser un fin. Hay que esforzarse en buscar el tamaño óptimo de los proyectos emprendedores. No tienen que temer ser adquiridos, o sentirse obligados a crecer para ser más grandes, más fuertes o con mayores beneficios.
Existiendo la posibilidad de aspirar sin miedo al tamaño óptimo, habrá muchas empresas pequeñas en todas las ramas. Como no tienen que crecer más, les será más fácil cooperar y practicar la solidaridad. Se pueden ayudar mutuamente con conocimientos, tecnología, encargos, personal o créditos sin interés. Serán recompensadas con resultados del balance del bien común positivos. Las empresas van formando una red de aprendizaje solidaria, la economía se transforma en un sistema win-win. Es decir, creación de sinergias.
Participar de los principios del Comercio Justo.
El uso de la tierra está condicionado a criterios ecológicos y al uso concreto. No se permite la especulación inmobiliaria. Un nuevo objetivo será la reducción de la huella ecológica hacia un nivel globalmente sostenible y justo.
El horario de trabajo retribuido se verá reducido escalonadamente hacia un número de horas semanales de 30 a 35. De este modo queda tiempo libre para otros tres campos de trabajo de gran importancia: trabajo de relaciones y cuidados (infancia, personas enfermas, mayores), trabajo de crecimiento personal (desarrollo de la personalidad, ocio…), trabajo en la política y actividades públicas, etc. Como consecuencia de este reparto más equilibrado entre las distintas actividades, el estilo de vida se hará más suficiente, menos consumidor, y más sostenible.
Otras competencias de gestión. Las empresas no deben buscar a personas gerentes más duras y ejecutivas (de “eficiencia cuantitativa”), sino a las más responsables y socialmente competentes, las más empáticas y sensibles que consideren la codeterminación como una oportunidad y un beneficio para todos.
Explicación:
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